Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich als:

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wenn Du Lust hast, in einem internationalen HR-Team zu arbeiten, dann freuen wir uns darauf, Dich bald kennenzulernen.

Standort: Frankfurt am Main (Rhein-Main Gebiet)
Arbeitsmodell: Hybrid (hauptsächlich remote, ab und zu in Frankfurt)

• Ganzheitliches Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Abstimmung des Anforderungsprofils mit den Fachbereichen über die Ausschreibung auf diversen Plattformen bis zur erfolgreichen Besetzung. 

• Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidat:innen über relevante Kanäle (z.?B. LinkedIn, Xing, Talentpools) und sprichst sie gezielt und wertschätzend an. 

• Kandidatenmanagement: Du führst Interviews, begleitest Bewerber:innen durch den Prozess und sorgst für eine positive Candidate Experience. 

• Beratung der Fachbereiche: Du unterstützt Hiring Manager bei der Auswahl geeigneter Rekrutierungsstrategien und bringst Markt-Insights mit ein. 

• Employer Branding: Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit und bringst kreative Ideen für Reichweite und Sichtbarkeit ein. 

• Messen & Präsenzveranstaltungen: Du nimmst bei Bedarf an Karrieremessen, Netzwerk-Events oder Onsite-Workshops teil – hierfür bringst du regelmäßige Reisebereitschaft mit. 

• Ausbildung & Erfahrung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und/oder ein relevantes Studium – idealerweise mit HR-Bezug – und Berufserfahrung im Recruiting/Talent Akquisition 

• Recruiting Know-How: Du kennst moderne Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing, und fühlst dich sicher im Umgang mit Bewerber:innen. 

• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und empathisch – mit einem klaren Blick für Passung und Kultur-Fit. 

• Branchen-Verständnis: Du bringst ein gutes Verständnis für Prozesse und Fachbereiche in einem Software-Unternehmen mit und kannst diese in deinen Gesprächen souverän erklären. 

• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und verbindlich – auf Deutsch und auch auf Englisch - Französisch und Niederländisch sind ein Plus. 

• Reisebereitschaft: Du arbeitest hauptsächlich remote, bist aber regelmäßig bereit, zu Team-Events, Bewerbertagen oder Messen innerhalb Deutschlands zu reisen. 

• Dynamische Unternehmenskultur - Ein wachsendes, dynamisches Team, das auf Zusammenarbeit und Austausch setzt
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie - 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit hybrid zu arbeiten
• Karriere - Unterstützung bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gestaltungsspielraum - Die Möglichkeit, strategische Entscheidungen aktiv zu beeinflussen und eigenständig Prozesse zu gestalten
• Moderne Arbeitsplätze - Passendes IT-Equipment, das sich an Deinen Wünschen orientiert 
• Soziales Engagement - Wir fördern aktiv das Umweltbewusstsein und das soziale Engagement unserer Mitarbeiter mit Sonderurlaubstagen 
• Fahrrad-/E-Bike-Leasing – Komm gesund und umweltfreundlich durch den Alltag 
• Mitarbeiter-Events - Wir wollen gemeinsam Erfolge feiern und Schönes erleben 

Bei uns sind klassische Anschreiben längst passé. Wir sind viel mehr daran interessiert, Dich wirklich kennenzulernen. Statt auf trockene Zeugnisse legen wir Wert auf Dein persönliches Profil und Deine Erfolge in den verschiedenen Stationen Deiner Karriere. Und ja, auch Misserfolge sind willkommen, denn sie gehören genauso zur Erfahrung wie die Siege.

Zeige uns Deine Persönlichkeit und bewirb Dich heute für eine Stelle, bei der Du mehr bist als nur ein Lebenslauf.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Bei der Craftview Gruppe sind wir locker drauf. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen, sich zu bewerben, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer Behinderung oder ihrem Alter.