(Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d)

Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden Unternehmensgruppe Pfeifer & Langen Industrie & Handels KG – einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wie Diamant Zucker und Endori gestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit. 

Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen – durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran. 

Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts. 

Deine Aufgaben 

• Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning) 
• Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen 
• Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen 
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner 
• Release-, Test- und Qualitätsmanagement 
• Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support) 
• Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters 
• Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%) 

• Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors 
• Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen 
• Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen 
• Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld 
• Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen 
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 

Nice-to-have 

• Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen 
• Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP 
• SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen 
• Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management 
• Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2) 

Warum diese Position besonders ist 

• Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation 
• Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme 
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung 
• Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit 
• Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten 

• Gestaltungsspielraum: Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung 
• Flexibilität pur: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil 
• Planbare Reisetätigkeit: ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar 
• Teamkultur: Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation 
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften 
• Sicherheit: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum 
• Chancengleichheit: Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt – Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.