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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Die Branicks Group AG ist Deutschlands führender börsennotierter Spezialist für Büro- und Logistikimmobilien mit 25 Jahren Erfahrung am Immobilienmarkt und Zugang zu einem breiten Investorennetzwerk.

Die Basis bildet unsere überregionale und regionale Immobilienplattform mit 9 Standorten in allen wichtigen deutschen Märkten (inkl. VIB Vermögen AG). Aktuell betreuen wir 351 Objekte mit einem Marktwert von rund 13.2 Mrd. Euro „onsite“ – wir sind vor Ort, immer nah am Mieter und an der Immobilie.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet für unseren zentralen Standort im Frankfurter Bankenviertel/ Innenstadt eine/n fachlich erfahrene/n

Das sind Ihre Aufgaben

· Selbstständige Betreuung und strategische Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden

· Verantwortung des Bewerbermanagements sowie kompetente Begleitung von Vorstellungsgesprächen via Teams und vor Ort

· Koordination und Umsetzung von Mitarbeitereintritten, -Austritten,

internen Versetzungen, Vergütungsanpassungen sowie Disziplinarmaßnamen

· Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration, wie Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen, Urlaubskonten sowie Betreuung des Bescheinigungswesens

· Vorbereitende Tätigkeiten im Rahmen der Gehaltsabrechnung

· Aktive Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der Optimierung personal-wirtschaftlicher Prozesse

· Begleitung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil:

· Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

· Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht

· Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit „Hands-On-Mentalität“

· Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie

· Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung

· Hohe Affinität für Personalprozesse und Freude an vielfältigen Aufgaben

· Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und erste Erfahrung im Umgang mit HR-Managementsystemen (wir nutzen HRWorks)

· Sehr gute Deutschkenntnisse