HR & Culture Manager:in (M/W/D)

ITERACON – Das sind wir – ein innovatives und dynamisches Unternehmen mit einer klaren Mission: Die Gestaltung der digitalen Zukunft. 

Unsere Expertise erstreckt sich über die Gestaltung und Implementierung erstklassiger IT-Infrastrukturen für unsere Kunden sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Systeme mithilfe innovativer Lösungen. Wir übernehmen Verantwortung für Qualitätsmerkmale wie Sicherheit, Wartbarkeit, Betreibbarkeit und richtige Skalierung und verstehen uns hierbei auch als Berater. 

Bei uns verläuft kein Projekt wie das andere – je nach Kunde, Team und Technologie-Stack ist jede Lösung einzigartig. Unser Fokus ist jedoch immer derselbe: Wir möchten nicht nur die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter von heute, sondern auch von morgen verstehen und erfüllen. 

Bist du bereit, die Zukunft des HR zu gestalten? Wir sind auf der Suche nach jemandem, der HR nicht nur kennt, sondern es auf eine neue Ebene bringen möchte - jemand, der mit uns den Wandel im HR-Bereich vorantreibt und die Kultur unseres Unternehmens prägt. Bei ITERACON befinden wir uns inmitten eines HR-technischen Umbruchs.  Wir suchen eine/n dynamische/n und innovative/n HR-Manager/in, der/die bereit ist, neue Wege zu gehen und unser HR auf eine Reise der Transformation zu führen. 

Personalbeschaffung und Auswahl: 

• Erstellen von Stellenanzeigen  
• Bewerbermanagement  
• Onboarding neuer Mitarbeiter  

Personalentwicklung:  

• Trainingskonzepte etablieren und entwickeln, Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarf, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken 
• Schulungsprogramme organisieren, Planung u. Durchführung von Schulungen, Workshops u. Weiterbildungsmaßnahmen 
• Karrieremanagement, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung u. Karriereplanung 

Performance Management:  

• Leistungsbeurteilungen, Planung u. Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie Entwicklung von Zielen u. Feedback-Mechanismen.  
• Leistungsverbesserung, Unterstützung von Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Leistung u. Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung 

Kulturentwicklung/ Förderung: 

• Kulturidentität stärken, Unternehmenskultur durch Programme und Initiativen fördern  
• Sicherstellung, dass die Werte sowie Normen des Unternehmens in der täglichen Arbeitsumgebung gelebt und gefördert werden 
• Analyse der Unternehmenskultur  
• Strategieentwicklung 

Verwaltung von HR-Prozessen:  

• Personalakten u. Daten, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaub und anderen HR bezogenen Prozessen
• Vorbereitung der Lohnbuchhaltung 
• Arbeitsvertragsmanagement  
• Benefitverwaltung 
• Unterstützung der Führungskräfte bei disziplinarischen Themen

• Leidenschaft für Veränderung: Du liebst es, Dinge zu bewegen und neue Ideen in die Realität umzusetzen. 
• Innovationsgeist: Du denkst gerne über den Tellerrand hinaus und scheust dich nicht vor neuen Ansätzen. 
• Business-Orientierung: Du verstehst, wie HR die Geschäftsziele unterstützen kann und arbeitest daran, diese Verbindung zu stärken. 
• Kommunikationsstärke: Du kannst nicht nur überzeugend präsentieren, sondern auch auf unterschiedlichen Ebenen kommunizieren. 

• HR-Technologie-Kenntnisse 
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungen (Krankenkassen), Rentenversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, VBG und Arbeitsschutz. 
• Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Interviewtechniken, Auswahlverfahren und Einstellungsprozessen 
• Fähigkeit zur Gestaltung von Leistungsbeurteilungssystemen, Zielsetzungen, Feedback-Mechanismen und Leistungsverbesserungsplänen 
• Kenntnisse in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Change-Management-Prozessen und der Förderung einer agilen Arbeitskultur 
• Erfahrung in der Identifizierung von Schulungsbedarf, Entwicklung von Schulungsprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung. 
• Fähigkeit zur Entwicklung von Kommunikationsstrategien, die eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen fördern 
• Erfahrung in der Konfliktbewältigung, Mediation und Schlichtung, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern 
• Fähigkeit, komplexe HR-Projekte zu planen, zu koordinieren und durchzuführen, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen 
• Kompetenz im Sammeln, Analysieren und Interpretieren von HR-Daten zur Ableitung von Erkenntnissen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung 

Bei ITERACON sind wir fest davon überzeugt, dass zufriedene und engagierte Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg sind und möchten daher sicherstellen, dass sie von zahlreichen Benefits profitieren:

Flexibilität: Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um deinen individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Innovationskultur: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, innovative Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Deine Kreativität und dein Input sind bei uns gefragt und werden geschätzt.

Teamgeist: Bei ITERACON sind wir stolz auf unser offenes und freundliches Arbeitsumfeld. Wir fördern den Teamgeist und die Zusammenarbeit, denn wir glauben daran, dass gemeinsame Anstrengungen zu den besten Ergebnissen führen. Daher veranstalten wir jährlich ein Teambuilding-Event, bei dem unsere Mitarbeiter die Gelegenheit haben, sich in einem entspannten Umfeld besser kennenzulernen und ihre Teamfähigkeiten zu stärken.

Gesundheit und Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind für uns nicht nur eine Priorität, sondern eine Selbstverständlichkeit. Deshalb bieten wir umfangreiche Gesundheits- und Entspannungsleistungen sowie eine betriebliche Krankenversicherung - und Altersvorsorge an.

Firmenwagen und Firmenfahrrad: Um deine Mobilität zu fördern, stellen wir dir die Option eines Firmenwagens oder eines Firmenfahrrads zur Verfügung. Wir möchten sicherstellen, dass du bequem und nachhaltig zur Arbeit gelangen kannst, ganz nach deinen Präferenzen und Bedürfnissen.

Bitte beachte, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Online-Bewerbungssystem eingegangen sind. Bewerbungen per E-Mail werden nicht akzeptiert.