Referent Personalentwicklung und Ausbildung (m/w/d)

Die SOLI Infratechnik GmbH ist ein echtes Powerhouse im Bereich Telekommunikations- und Energienetze! Mit einem Team von mittlerweile mehr als 700 absoluten Top-Experten, die nur darauf brennen, ihr Know-how und ihre Erfahrung zu nutzen, um innovative Lösungen zu liefern, bietet das Unternehmen ein breites Leistungsspektrum von höchster Qualität. Ob es darum geht, die neuesten Technologien zu implementieren oder komplexe Herausforderungen zu meistern – SOLI Infratechnik hat die Power und die Leidenschaft, um jedem Kundenwunsch gerecht zu werden!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent Personalentwicklung und Ausbildung (m/w/d)

an unserem Standort in Isernhagen

• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, welche die Performance, Veränderungsfähigkeit und Eigenverantwortung in der Organisation fördern
• Gemeinsame Identifizierung und Erarbeitung von innovativen PE-Bausteinen aus den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Prozesskompetenz, etc.
• Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen und umfangreicheren Bedarfserhebungen zur zielgruppengerechten Ausgestaltung des Entwicklungsangebots
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Fachbereichen und gemeinsame Ableitung und Identifikation von Personalentwicklungsmaßnahmen aus den Bedarfen der jeweiligen Betreuungsbereiche
• Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen mit starkem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierungsmöglichkeiten
• Begleitung und Durchführung von Workshops, Schulungen & Veranstaltungen; Steuerung externer Dienstleister sowie Übernahme verschiedener administrativer PE-Aufgaben, wie der Organisation und Evaluation von Veranstaltungen
• Mitarbeit in Projekten zu HR-Kernthemen & Digitalisierung, Übernahme von Projektaufgaben und eigenen (Teil)-Projekten sowie Mitwirkung bei der systemtechnischen Umsetzung von Automatisierungsinitiativen
• Mitwirkung beim Aufbau und der Implementierung eines Ausbildungskonzeptes
• Begleitung bei Auswahlprozessen von zukünftigen Talenten
• Mitarbeit bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse im HR-Bereich
• Administrative Aufgaben in der HR- Abteilung

·        Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsmanagement oder vergleichbarer Qualifikation

·        Mindestens 3 – 4 Jahre Berufserfahrung in einer Personalfunktion mit Themen der Personalentwicklung, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen mit Baubranchenbezug

·        Hoher Anspruch an Prozessqualität, Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit

·        Starke IT-Affinität, Routine in Umgang mit gängigen Systemen der HR-IT-Landschaft und erste Erfahrungen in HR-Automatisierungsprojekten

·        Solide Kenntnisse in klassischen PE-Themen, von der Bildungsbedarfsanalyse bis zum Erfolgscontrolling - idealerweise auch zu PE-Grundlagen & Strukturen wie Jobarchitekturen, Stellenprofilen und Kompetenzmodellen

·        Interesse an der Umsetzung von New-Work-Methoden und der Bereitstellung eines innovativen und wertschöpfungsorientierten PE-Portfolios

·        Projektmanagementkompetenzen und erste Erfahrung in Veränderungsprozessen

·        Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Interessante Aufgaben mit guten Entwicklungsperspektiven
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche
• Flache Hierarchien
• Attraktives Gehalt und eine langfristige berufliche Perspektive
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Kostenloser Kaffee, Kaltgetränke und Snacks
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz

Bitte sende diese per E-Mail an bewerbung@soli-infra.de

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und mehr über Dich und Deine Fähigkeiten zu erfahren!