HR Business Partner (Mensch)

Als HR Business Partner bei Xantaro betreust du unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte rund um die Themen Personal- und Organisationsentwicklung, Rekrutierung und Employer Branding. Du stehst immer dann im Mittelpunkt, wenn Rat und Tat benötigt wird, wenn wir gemeinsam wachsen wollen und wenn unsere Kolleg*innen mal nicht weiter wissen und HR als vertrauensvoller Partner benötigt wird. Dein Aufgabengebiet wird vielfältig und sicher nicht langweilig sein - dafür suchen wir jemanden mit dem nötigen Drive und Biss. 

• Sparrings-Partner und Berater für die Geschäftsführung, C-Level und Führungskräfte in strategischen und operativen Personalthemen sein
• Aufbau und Ausrichtung einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung und Gestaltung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen für die gesamte Unternehmensgruppe (insbesondere Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- sowie Performance-Management)
• Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration
• Entscheidende Schnittstelle zwischen HR und dem Business-Mitgestalter der betrieblichen und kulturellen Transformation, inkl. Förderung einer Bottom-up Feedbackkultur
• Stärkung der internen und externen Arbeitgeberattraktivität

• Betreuung unserer Partnerschaften mit der esportsplayerfoundation
• Weiterentwicklung unserer eingeführten individuellen Personalentwicklungsmethoden
• Einführung bzw. Ausbau unserer Learning & Development Strategie
• und vieles mehr was Du noch selbst entwickeln möchtest

• mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich und Lust sich persönlich weiterzuentwickeln
• Kommunikationsstärke (auch in Englisch)
• dynamisches Auftreten, Kreativität und Lust sich auszuprobieren
• Erfahrungen im HR-Projektmanagement (Konzeptionierung, Implementierung und Begleitung)
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Erfahrungen im englischen Arbeitsrecht können helfen)
• hervorragende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• ein umfassendes Onboarding mit Mentor:innen und Zeit zur passenden Einarbeitung
• kontinuierliche Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Jobrad, Urban Sports Club
• Teamevents
• Corporate Benefit Program
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