Vermietungsmanager*in (m/w/d)

Bezahlbares Wohnen ist eine zentrale gesellschaftliche Aufgabe. Als eines der größten Wohnungsbauunternehmen Bayerns schaffen wir seit über 75 Jahren für viele Menschen in Erlangen ein stabiles Zuhause – fast jede*r vierte Erlanger*in wohnt in einer unserer 9.000 Wohnungen.

Verstärken Sie unser Team als Vermietungsmanager*in (m/w/d) in der Sachbearbeitung mit Schwerpunkt öffentlich geförderter Wohnraum und tragen Sie dazu bei, dass unsere Wohnungen den passenden Mieterinnen und Mietern ein Zuhause bieten.

• Sie vermieten Wohnungen aller Finanzierungsarten, insbesondere einkommensorientiert geförderte und öffentlich geförderte Wohnungen.
• Den Vermietungsprozess führen Sie von der Wohnungsanzeige über die Wohnungsbesichtigung bis zum Mietvertragsabschluss eigenständig durch.
• Sie prüfen Bewerbungsunterlagen und stellen die Einhaltung der gesetzlichen und internen Vergaberichtlinien sicher.
• Im Rahmen der Vergabe geförderter Wohnungen stimmen Sie sich mit den relevanten Behörden ab.
• Sie beraten und betreuen Mietinteressentinnen und Mietinteressenten kompetent und serviceorientiert.
• Sie pflegen die vermietungsrelevanten Daten in den ERP- und Vermietungssystemen.
• Sie wirken bei der Umsetzung von Vermietungskonzepten, z. B. für Neubauten oder modernisierte Bestände mit.

• Sie haben die Ausbildung zur Immobilienkauffrau / zum Immobilienkaufmann erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Berufserfahrung in der Wohnungswirtschaft mit.
• Fundierte Kenntnisse im öffentlich geförderten Wohnungsbau, insbesondere im Bereich einkommensorientierte Förderung sind wünschenswert.
• Sie haben sich bereits gute Kenntnisse im Mietrecht sowie im Bereich Wohnberechtigung und Fördermodelle angeeignet.
• Sie kennen sich mit ERP-Systemen (idealerweise WODIS Aareon) und MS Office gut aus.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung mit der Vermietungssoftware Immomio.
• Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.

• Tarifliche Vergütung mit Zusatzleistungen
• 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Altersversorgung
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Mitarbeit in einem wertschätzenden und professionellen Arbeitsumfeld
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten