Senior Global Talent Manager (gn)

Für die Rolle sehen wir folgende Aufgabenbereiche:

Talent Acquisition:

• Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Spitzenkräften
• Aufbau und Pflege eines starken Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifikation von Personalbedarf und Entwicklung von Stellenbeschreibungen auf Basis derer wir unsere Stellenausschreibungen erstellen
• Nutzung von Social Media, Jobbörsen und Netzwerken, um eine breite Kandidatenbasis zu erreichen, einschließlich passiver Kandidaten
• Durchführung von Interviews, Bewertung der Kandidaten und Management des gesamten Einstellungsprozesses unter Berücksichtigung der DSGVO-Vorgaben
• Sicherstellung einer starken und positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Talent Management:

• Konzeption und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen, einschließlich Schulungen, Mentoring und Karriereplanung
• Etablierung und Pflege eines effektiven Performance-Management-Systems
• Analyse von Mitarbeiterdaten und -trends zur Entwicklung gezielter Talententwicklungsstrategien inkl. der Ableitung von Maßnahmen zur direkten Umsetzung
• Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, die Mitarbeiterengagement und -motivation steigert
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Identifizierung von High Potentials und Erstellung von Nachfolgeplänen.

Strategisches HR:

• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen HR-Richtlinien
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Tools zur Prozessoptimierung

Du passt zu uns, wenn du dich in den nachfolgenden Bereichen und Kompetenzfeldern wiederfindest:

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Profunde mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit internationalem Wirkungsfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Lösungen oder im Umfeld der erneuerbaren Energien
• Breite Expertise im Recruiting, Talent Management und in der Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld
• Sicherer Umgang mit HRIS und Recruiting-Tools sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Technologien

Persönliche Eigenschaften

• Gewinnende Persönlichkeit mit einem verbindlichen und vertrauenswürdigen Auftreten
• Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Beziehungen aufzubauen
• Lösungsorientiertes Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsfähigkeiten
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Verhandlungssichere Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten zur effektiven Vermittlung von Ideen und Strategien

Analytische und strategische Fähigkeiten

• Stark ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren
• Interkulturelle Kompetenz, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Konzeptionelle Fähigkeiten, um unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln

Wichtige Eckdaten zur Position:

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
• Bis zu 2 Tage Home Office
• Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
• Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten

Wie wunderbar! Wir freuen uns auf den Austausch mit dir und auf deine Bewerbung. 

Was wir uns im ersten Schritt von dir wünschen: deinen aussagekräftigen CV, deine Verfügbarkeit und Details zu deiner erwarteten Vergütung.