HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)

Ideematec ist ein führendes, mittelständisches Unternehmen und zählt zu den Innovatoren im Bereich erneuerbare Energien. Bereits in über 30 Ländern setzen wir Solarkraftwerke in Bewegung. Unsere Solartracker ermöglichen die optimale Ausrichtung von Solarmodulen, um die maximale Energieausbeute aus der Sonne zu erzielen und das bei allen Wetterbedingungen.

Mit dem Ziel unser Team "HR" weiter wachsen zu lassen, freuen wir uns auf spannende Gespräche zur Position:

HR Compensation & Benefits Specialist / HR Controller (gn)

Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen globalen Lead Talent Recruiter, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.

Wir suchen einen detailorientierten und erfahrenen HR Compensation & Benefits Specialist sowie HR Analyst, der unser dynamisches, globales HR-Team verstärkt. In dieser neu geschaffenen Rolle implementierst du die Datenbasis für alle zukünftigen datengetriebenen Personalentscheidungen. KPI’s wie z.?B. Gender Pay Gap, ESG-KPIs, Fluktuationsraten, Cost-per-Hire sind dabei ebenso wichtig, wie die ganzheitliche Personal- und Kostenplanung. Durch deine datengetriebenen Erkenntnisse bist wirst du selbst zum aktiven Impulsgeber.

HR Controlling & Analytics

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Reportings (z.?B. Gender Pay Gap, ESG-KPIs, Fluktuationsraten, Cost-per-Hire).
• Erhebung regelmäßiger Datenanalysen zur Personalplanung und -entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Controlling zur Gewährleistung konsistenter und aussagekräftiger HR-Daten.
• Vorbereitung strategischer Managemententscheidungen auf Basis von Datenanalysen
• Wichtiges Bindeglied zur Personal- und Geschäftsleitung
• Spaß daran, mit deinen Kenntnissen zu strategischen Entscheidungen beizutragen

Compensation & Benefits:

• Aufbau, Weiterentwicklung und globale Implementierung einer konsistenten Compensation-Strategie inklusive Short- und Long-Term-Incentives.
• Zentrale Ansprechpartner für alle Themen rund um das Entgelt-Transparenzgesetz
• Einführung und Etablierung eines Global Job Gradings inkl. Bewertungssystematik und Marktvergleich
• Benchmarking von Vergütung und Sozialleistungen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Angebote.
• Entwicklung und Pflege transparenter Gehaltsbänder und Stellenbewertungen
• Beratung und regelmäßiges Training von HR-Kolleg:innen und Führungskräften zu Compensation- und Gradingthemen.
• Auswahl, Einführung und Pflege von C&B-bezogenen Tools und Systemen.

• Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Data Analytics oder vergleichbar.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Analytics/ Controlling, idealerweise im HR bzw. mit Vergütungssystemen
• Erfahrung in der Erstellung von aussagekräftigen Berichten und Kennzahlen
• Praktische Erfahrung im Aufbau von Job Grading / Bewertungssystematiken ist ein Plus.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Leidenschaft für die Arbeit mit Daten, KPIs und Tools wie Excel, Power BI oder vergleichbar.
• Souveränes Auftreten, Beratungsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wichtige Eckdaten zur Position:

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
• Bis zu 2 Tage Home Office
• Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
• Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten

Was wir uns im ersten Schritt von dir wünschen: deinen aussagekräftigen CV, deine Verfügbarkeit und Details zu deiner erwarteten Vergütung.