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HR Business Partner (m/w/d)

TBAuctions (TBA) ist Europas führende Multi-Brand-Plattform für digitale B2B-Auktionen von Gebrauchtwaren. Wir beschaffen lokal und verkaufen global, um jedes Jahr Millionen von Produkten zu versteigern und nachhaltige Lösungen für den internationalen Handel mit Industrie- und Betriebsassets zu schaffen.

Unser Ziel ist es, den Wert gebrauchter Industrieassets optimal zu realisieren und so einen aktiven Beitrag zu nachhaltigem Wirtschaften und Kreislaufwirtschaft zu leisten. Mit einer internationalen Präsenz an 12 Standorten EU-weit und Aktivitäten in über 30 Ländern bieten wir unseren Kunden eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Auktionsplattform.

Jährlich begleiten wir rund 2,2 Millionen Transaktionen und erzielen dabei Netto-Auktionsverkäufe in Höhe von 1,5 Milliarden Euro. Für unseren Standort Düsseldorf-Rath suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet zwei fachlich erfahrene HR Business Partner.

Das sind Ihre Aufgaben:

Selbstständige Betreuung und strategische Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden innerhalb der nationalen und internationalen Gesellschaften
Zentrale Ansprechpartner*in für sämtliche personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellung
Aktive Mitwirkung in HR-Projekten, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Koordination und Umsetzung von Mitarbeitereintritten, -Austritten, internen Versetzungen, Vergütungsanpassungen sowie Disziplinarmaßnahmen
Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration, wie Erstellung von Arbeitsverträgen, qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie Betreuung des Bescheinigungswesens
Vorbereitende Tätigkeiten im Rahmen der Gehaltsabrechnung
Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Reports sowie aussagekräftigen KPI-Dashboards

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und im Arbeitsrecht
Fundierte Erfahrung in internationalen mittelständischen Unternehmen (Konzernstruktur sowie SMEs) und der Steuerung von Projekten
Kenntnisse in der Bearbeitung internationaler HR-Themen und -Prozesse
Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit „Hands-On-Mentalität“
Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und in Zeiterfassungssystemen
Hohe Affinität zu Personalprozessen sowie Freude an vielfältigen Aufgaben und eine proaktive Herangehensweise an neue Herausforderungen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen (inkl. Word, Excel und Outlook) und Erfahrung im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio/HiBob von Vorteil)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift