Personalreferent (m/w/d)

Im Rahmen einer Umstrukturierung der Personalabteilung suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) eine/n

Personalreferenten (m/w/d)!

Als Mitglied der HR Abteilung bist Du kompetente Ansprechperson für einen definierten Mitarbeiterkreis. In dieser Schlüsselrolle unterstützt und begleitest Du Mitarbeitende in einem bestimmten Bereich in allen personalrechtlichen Angelegenheiten entlang des klassischen HR Life Cycle. Außerdem bist Du sehr engagiert darin, den Bereich Recruiting aktiv mitzugestalten, ein Onboardingkonzept sowie ein Patenprogramm zu erstellen und kannst außerdem Dein Aufgabenbereich eigenständig gestalten.

Dein Aufgabenbereich

• Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden
• Erstellung aller Zeugnisse, Bescheinigungen, Arbeitsverträge oder anderer Dokumente
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie des Zeitwirtschaftssystems
• Betreuung des On- und Off-Boarding Prozesses
• Betreuung des Jobrad-Portals sowie Ansprechperson für alle Fragestellungen rund um das Jobrad
• Organisation, Führen und Auswerten von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
• Führung und Moderation von BEM Gesprächen sowie selbstständige Betreuung des BEM Prozesses
• Durchführung von Schulungen (bspw. AGG)
• Vertrauensvolle Schnittstelle zum Betriebsrat
• Unterstützung bei der Planung von Firmenevents, Jubiläen, etc.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder relevantes Studium
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Personalabteilung mit vergleichbaren Tätigkeiten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
• Workday und/oder HR Works Kenntnisse wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere Word und Excel
• Hands-on Mentalität, Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem börsennotierten Unternehmen mit über 30.000 Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz von ca. 5 Milliarden US-Dollar
• Work-Life-Balance durch Gleitzeit, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tagen Urlaub
• Essensgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, uvm.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Intensive Einarbeitung
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
• Weiterbildungsangebote und Gesundheitsvorsorge