Bereichsleiter Rezeption / Buchhandlung

Berufung wird Beruf
Wir sind eines der größten christlichen Tagungszentren in Deutschland und ein 
dynamisches Werk, das aus Menschen besteht, die gemeinsam unterwegs sind. 
Zusammen tragen wir dazu bei, dass Menschen einen Ort zum Wohlfühlen, Lernen und 
Wachsen haben.
Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit und Du magst es 
Verantwortung zu übernehmen? Du liebst herausfordernde Aufgaben in einem 
vielfältigen Unternehmen und bist gerne Teil eines gut strukturierten und motivierten 
Teams? Du möchtest Deine Berufung leben und nicht nur einem Beruf nachgehen und 
christliche Werte sind die Basis Deiner Arbeit? Dann bist Du bei uns genau richtig! 
Werde Teil unseres Teams!

Als Bereichsleitung Rezeption & Buchhandlung verantwortest Du gemeinsam mit 
Deinem Team den ersten und letzten Eindruck unserer Gäste. Du sorgst für einen 
professionellen und herzlichen Gästeservice und entwickelst den Bereich kontinuierlich 
weiter.
Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:
• Leitung der Rezeption einschließlich der Christlichen Buchhandlung
• Führung und Entwicklung des Rezeptions- und Buchhandlungsteams
• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft der Rezeption
• Weiterentwicklung von Service- und Qualitätsstandards
• Vertretung des Bereichs im Leitungskreis sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden 
Projekten

Das wünschen wir uns von Dir
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Hotel-, Tourismus- oder 
Dienstleistungsbereich
• Führungserfahrung
• Ausgeprägte Gäste- und Serviceorientierung
• Freude an der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit Hotelsoftware und digitalen Anwendungen (Guestline von Vorteil)
• Teamfähigkeit sowie bereichsübergreifendes Denken und Handeln
• Identifikation mit dem christlichen Glauben und die Bereitschaft, ihn im Alltag zu leben 
und weiterzugeben

Das bieten wir Dir
• einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz bei einem engagierten Arbeitgeber
• ein motiviertes und kollegiales Team bei einer mitarbeiterorientierten 
Unternehmenskultur
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• mitarbeiterorientierte und verlässliche Dienstplangestaltung
• VL, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter Benefits
• Unterstützung bei der Wohnungssuch