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Develop Manufacturing Processes

• Support senior engineers in developing production concepts, equipment specifications, technical evaluations, trials and acceptance plans.
• Take increasing ownership of defined manufacturing processes, tooling packages, supplier actions and site-production workstreams as your capability grows.
• Develop manufacturing processes, machine concepts and equipment specifications for GlassPoint's proprietary concentrating mirrors and film panels.
• Apply DFMA, process capability, standard work, line balancing, cycle-time and capacity analysis to improve safety, quality, output and cost.

Build Tools and Production Systems

• Create clear process documentation, work instructions, layouts, standard work and equipment records.
• Help turn solar-field construction into a repeatable field-production system with defined workflows, work packages, tooling, crew structures and productivity measures.
• Develop or specify production equipment, tools, jigs, fixtures, gauges and handling solutions suited to factories and remote sites.
• Choose the right level of automation - from simple manual aids through mechanised tooling to automated equipment - based on volume, workforce capability, maintainability and economics.

Build Tools and Production Systems

• Work with external equipment builders, integrators and manufacturing partners through technical evaluation, design review, FAT, SAT, commissioning and ramp-up.
• Collect and analyse process data, cycle times, defects, downtime and labour productivity, turning evidence into practical improvement actions.
• Work across Engineering, Quality, Supply Chain, Project Delivery, Construction and HSE, capturing lessons and improving each subsequent deployment.

Commission and Continuously Improve

• Collect and analyse process data, cycle times, defects, downtime and labour productivity, turning evidence into practical improvement actions.
• Work across Engineering, Quality, Supply Chain, Project Delivery, Construction and HSE, capturing lessons and improving each subsequent deployment.

Help Accelerate Industrial Decarbonization
Join exceptional people from around the world to solve some of the world's toughest energy challenges, make a real impact, and enjoy the adventure of building the future of industrial decarbonization together.

As our Senior Electrical Systems Engineer (m/f/d) – Instrumentation, Controls & Power Systems, you will play a key role in designing the electrical infrastructure that powers GlassPoint's next generation of solar thermal plants.

Working closely with colleagues across Mechanical Engineering, Controls Engineering, Systems Engineering, EPC partners, and suppliers, you will develop safe, reliable, and efficient electrical solutions for industrial-scale renewable energy facilities.

From concept development through commissioning, you'll contribute to projects that are shaping the future of industrial heat and energy.

• Entwicklung und Umsetzung der Business-Development-Strategie für den europäischen Bahnmarkt
• Identifizierung, Qualifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten mit Bahnbetreibern, OEMs, Systemintegratoren, Vertriebspartnern und Infrastrukturunternehmen
• Aufbau und Pflege einer belastbaren Pipeline strategischer Geschäftsmöglichkeiten zur Erreichung der vereinbarten Wachstumsziele
• Erarbeitung und Umsetzung strategischer Pläne zur Gewinnung neuer Zielkunden und zum Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbern, Kundenanforderungen und Wachstumschancen innerhalb der europäischen Bahnindustrie
• Einbringung von Markt- und Kundenanforderungen in die Produktstrategie und die Produkt-Roadmap
• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Produktmanagement, Marketing, Produktion und Vertrieb
• Erstellung von Business Cases, Marktanalysen, Prognosen und strategischen Empfehlungen für das Management
• Repräsentation von Cattron bei Kundenbesuchen, Branchenveranstaltungen und Fachmessen
• Regelmäßige Berichterstattung über Pipeline-, Forecast- und Marktinformationen mithilfe von CRM-Systemen
• Übernahme und Unterstützung von Projektmanagementaufgaben für zugewiesene Kunden zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Kundenzufriedenheit über den gesamten Prozess hinweg, von der Anfrage über die Auslieferung bis hin zu Serviceleistungen
• Sicherstellung der Einhaltung aller Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Kunden
• Betreuung von verschiedenen Kunden unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen hinsichtlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten sowie digitaler Personalakten
• Ansprechpartner für Kunden, Mitarbeitende und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Begleitung von Prüfungen
• Mitarbeit in Payroll-Projekten (z.?B. Systemeinführungen, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
• Beratung unserer Kunden zur Optimierung und Weiterentwicklung ihrer Payroll-Prozesse

• Eigenständige Beratung unserer Kunden in allen Fragen des Personalmanagement
• Fachliche Führung und selbständige Steuerung von HR-Projekten, unter anderem bei Restrukturierungen, Aufbau von Prozessen und Personalstrukturen, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei der Einführung von HR Tools, sowie im Bereich Payroll/ Compensation & Benefits
• Strategische und operative HR-Unterstützung unserer Kunden als HR Business Partner in allen personalwirtschaftlichen Fragen, sowie in der Organisationsentwicklung
• Entwicklung von Konzepten für unterschiedliche HR-Themengebiete
• Kontinuierliche Weiterentwicklung interner- und kundenrelevanter Personalprozesse

Als HR-Projektberatung arbeiten wir überwiegend projektbasiert und besetzen nur sehr vereinzelt Positionen für unsere Kunden. Sobald eine konkrete Anfrage vorliegt, die zu Ihren Qualifikationen passt, kommen wir proaktiv auf Sie zu.

Du möchtest HR aktiv mitgestalten, liebst Abwechslung und packst gerne pragmatisch an?

Die joka HR Services GmbH ist seit mehr als 15 Jahren ein kompetenter Partner für nationale und internationale HR-Projekte, Interim Management, HR Services Center und Recruiting. Mit Hauptsitz in Köln und einer Niederlassung in Berlin unterstützen wir Unternehmen bei vielfältigen personalbezogenen Herausforderungen.

Für den Ausbau unserer Dienstleistungen in der Region Köln suchen wir Verstärkung als HR Consultant / HR Generalist (m/w/d). Du möchtest Dein HR-Know-how in abwechslungsreiche Kundenprojekte einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

Bei joka erwartet Dich ein vielseitiges Aufgabengebiet mit direktem Kundenkontakt, unterschiedlichen HR-Themen und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsam mit unserem Team arbeitest Du an praxisnahen Lösungen für unsere Kunden, entwickelst Deine fachlichen Fähigkeiten weiter und gestaltest die Zukunft unserer Dienstleistungen aktiv mit.

Gut zu wissen: Dein Fokus liegt auf HR und Beratung aktive Akquise gehört nicht zu Deinen Aufgaben.